HR Услуги для бизнеса
Подбор IT персонала
Поиск и подбор IT персонала любой специализации. Сократите затраты на подбор IT персонала.
Найти IT персоналВы получаете необходимых специалистов
- Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
- Получаете финальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
- Проводите финальное интервью с кандидатами, точно соответствующих вашим требованиям.
- Закрываете вакансию в срок от 7 дней.
Какой IT-персонал мы подбираем?
Мы подбираем IT-персонал для любой отрасли: малого и среднего IT-бизнеса, FinTech, финансов, банковского сектора, телекоммуникационного сектора, энергетики, крупных онлайн торговых сетей, маркетинговых агентств, медицинских и фармацевтических компаний, транспортных компаний.
- Начальник IT отдела (CTO)
- Мобильный разработчик Android / iOS
- Back-end разработчик Java / PHP / GO / Python
- Front-end разработчик (верстальщик)
- Программист 1С
- Системный администратор
- Тестировщик ПО
- Администратор баз данных
- Веб-дизайнер
- Менеджер проектов (PM)
Сложности в поиске IT-персонала
Сотрудничая с Recrutoman, вы сокращаете время на подбор IT-персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Дефицит грамотных специалистов. Главная сложность для IT рынка — дефицит опытных разработчиков, проектных менеджеров и других IT специалистов с богатым опытом и уровнями Middle и Senior. И наоборот рынок переполнен специалистами уровня Junior. Middle и Senior сами не ищут работу, не обновляют резюме, и единственный выход использовать переманивание.
Оценка уровня квалификации. Специалисты по подбору персонала не обладают необходимой квалификацией и компетенциями для подбора IT-специалистов. Много времени необходимо потратить на качественный первичный отсев и не пропустить достойных кандидатов.
Личностные качества. IT-специалисты затруднительно вписываются в корпоративную культуру компании. Личностные особенности, замкнутость мешает нормальному взаимодействию айтишников с работниками других отделов и менеджментом.
Неправильное определение потребностей. Бывают случаи, когда работодатель не может определить четкие требования к навыкам и компетенциям IT-специалистов. Могут быть завышенные требования к кандидатам при ставке, не соответствующей ожиданиям специалиста и предложениям на рынке труда.
Преимущества Recrutoman в подборе IT персонала
- Собственная закрытая база IT-специалистов
- Компетентные IT рекрутеры
- Современные методы отбора и оценки
- Актуальные обзоры зарплат в области IT
Закрытые вакансии
Примеры успешно закрытых позиций
04.10.2023
Chief Technology Officer
Информационные технологии, интернет, телеком
Астана
- C#
04.10.2023
Коммерческий директор
Высший менеджмент
Алматы
- B2B Продажи
- Разработка маркетинговой стратегии
- Поиск и привлечение клиентов
- Английский язык
04.10.2023
Маркетолог
Маркетинг, реклама, PR
Астана
- Маркетинговые коммуникации
- SMM
- Аналитика продаж
Оформите заявку на подбор персонала прямо сейчас!
Оставьте заявку — рассчитаем стоимость HR услуг и предложим решение под вашу задачу.