Подбор IT персонала

Дефицит грамотных специалистов. Главная сложность для IT рынка — дефицит опытных разработчиков, проектных менеджеров и других IT специалистов с богатым опытом и уровнями Middle и Senior. И наоборот рынок переполнен специалистами уровня Junior. Middle и Senior сами не ищут работу, не обновляют резюме, и единственный выход использовать переманивание.

Оценка уровня квалификации. Специалисты по подбору персонала не обладают необходимой квалификацией и компетенциями для подбора IT-специалистов. Много времени необходимо потратить на качественный первичный отсев и не пропустить достойных кандидатов.

Личностные качества. IT-специалисты затруднительно вписываются в корпоративную культуру компании. Личностные особенности, замкнутость мешает нормальному взаимодействию айтишников с работниками других отделов и менеджментом.

Неправильное определение потребностей. Бывают случаи, когда работодатель не может определить четкие требования к навыкам и компетенциям IT-специалистов. Могут быть завышенные требования к кандидатам при ставке, не соответствующей ожиданиям специалиста и предложениям на рынке труда.